Proses wawancara bisa mengasyikkan dan mengganggu pada saat bersamaan. Banyak pemilik usaha kecil sangat bersemangat untuk mempekerjakan karyawan, kadang-kadang, untuk pertama kalinya. Ini jelas mengasyikkan karena berarti ada pertumbuhan. Masalah yang dibawa ini diperlukan saran dan arahan tentang siapa individu terbaik untuk dipekerjakan. Di mana Anda mulai? Saya tahu ini sedikit menakutkan bagi saya ketika saya memulai bisnis pertama saya.
Kiat-kiat di bawah ini adalah untuk membantu Anda melihat kepribadian sebenarnya dari kemungkinan karyawan baru, menunjukkan di mana Anda harus mencari mereka, dan memberi Anda cara-cara di sekitar papan pengumuman pekerjaan yang mahal bonus 100 member baru.
Kiat 1: Mulai dengan Lingkungan yang Tepat
Mengapa saya ingin bekerja untuk Anda ketika saya mendengar bahwa lingkungannya tidak terlalu bagus. Saya telah meninggalkan pekerjaan bergaji baik untuk lingkungan yang lebih baik sebelumnya dan telah mengetahui banyak orang lain melakukan hal yang sama. Sebagai soal fakta, saya pribadi menyaksikan seorang individu menolak 2 penawaran untuk bonus dan menaikkan jika dia akan tinggal karena dia membenci lingkungan.
Beberapa orang akan berpikir bahwa fenomena ini lebih terfokus pada dunia desain dan artistik, tetapi kita para pelaku bisnis juga membenci lingkungan yang buruk. “Karyawan” Anda harus menjadi anggota tim. Mereka harus dihormati dan diberi tahu bahwa mereka penting. Lihatlah perusahaan-perusahaan “Tempat Terbaik untuk Bekerja” dan catat mengapa mereka dicatat demikian. Orang dihormati dan dihargai. Bayarannya tidak terlalu penting dan sering kali lebih rendah dari yang Anda bayangkan.
Ya, dalam perekonomian ini, orang masih akan pergi. Jika Anda ingin anggota tim terbaik Anda tetap, pastikan mereka memiliki alasan. Saya mendengar anggota tim saya mengatakan sepanjang waktu bahwa mereka merasa seperti “keluarga.” Ini berarti dunia bagi saya, terutama ketika saya berharap saya bisa membayar mereka lebih banyak di saat saya tidak bisa. Mereka menolak, dan maksud saya mereka – SEMUA MEREKA – pekerjaan yang jauh lebih tinggi membayar karena mereka mencintai tempat mereka bekerja.
Jangan salah paham, orang-orangku tidak melakukan kesalahan. Mereka bekerja keras. Tetapi saya menghadiahi mereka dengan makan siang kecil, jalan-jalan, dan memuji di mana saya bisa. Mereka tahu saya menghormati mereka dan saya tidak punya masalah mengatakan kepada mereka bahwa saya tidak dapat menjalankan bisnis ini tanpa mereka. Beberapa manajer dan pemilik bisnis berpikir bahwa ini adalah tanda kelemahan; Saya pikir itu adalah tanda kepercayaan dan “transparansi.”
Tip 2: Untuk menjaga agar biaya tetap rendah, coba papan gratis.
Banyak negara bagian memiliki dewan kerja. Di Louisiana, kami memiliki LAWorks.net. Cari-cari program negara.
Craigslist. Tip untuk ini adalah begitu banyak pengacara yang menggunakan situs ini, tetapi saya sebenarnya telah merekrut beberapa anggota tim yang sangat baik melalui situs ini.
Facebook. Jika Anda memiliki banyak teman, beri tahu mereka bahwa Anda sedang mencari. Percayalah, semua orang tahu seseorang mencari pekerjaan. Ini adalah sumber yang bagus karena Anda bisa mendapatkan referensi pribadi pada individu yang dapat Anda percayai.
Laba-laba Ayub. Ini relatif baru bagi saya, tetapi Anda dapat mencobanya. Tidak ada salahnya … terlalu banyak.
Google. Hanya Google “Posting Pekerjaan Gratis.” Ada yang baru bermunculan sepanjang waktu dan pencari kerja akan mencari di mana-mana untuk pekerjaan yang membayar itu.
Kiat 3: Jangan mewawancarai SEMUA ORANG
Saya telah membuat kesalahan ini. Saya tahu Anda takut jika Anda tidak mewawancarai mereka semua, Anda akan kehilangan yang sempurna itu. Ini adalah risiko yang harus Anda ambil. Jika Anda mewawancarai semua orang, Anda akan kelelahan.
Sebagian besar sistem pengangguran mengharuskan individu mencari setidaknya satu posisi per minggu. Ini berarti bahwa banyak orang yang tidak benar-benar tertarik dengan posisi tersebut akan melamar hanya karena itu akan membuat mereka keluar dari masalah dengan kantor pengangguran. Bersiaplah untuk ini dan hanya wawancarai individu yang benar-benar berkualitas.
Tip 4: Bersiaplah untuk Tanpa Pertunjukan
Saya tidak bisa percaya pada ekonomi ini bahwa orang tidak akan muncul untuk wawancara, tetapi itu selalu terjadi. Saya memiliki orang yang menelepon 2 atau 3 kali hanya untuk mendapatkan janji temu itu hanya untuk tidak menunjukkan dan tidak menelepon. Saya bahkan meminta orang-orang masuk, mengisi aplikasi, dan berjalan keluar tanpa pernah berbicara dengan siapa pun. Masih tidak mengerti itu. Saya tahu pekerjaan itu tidak mengintimidasi, mereka belum benar-benar mendengarnya.
Saya biasanya memesan 2 orang secara bersamaan dalam interval 30 menit selama sekitar 2 hingga 3 jam. Ini memungkinkan saya waktu untuk berbicara dengan semua orang selama setidaknya 15 menit dan memberi saya kemungkinan yang lebih baik untuk tidak mengalokasikan waktu untuk individu yang tidak akan muncul.
Kiat 5: Ketahui apa yang Anda inginkan
Apakah Anda yakin Anda menginginkan seseorang dengan gelar sarjana atau akankah seseorang dengan kualifikasi kurang? Apa preferensi pribadi Anda? Apakah Anda suka atau tidak, kebanyakan orang menyewa berdasarkan apakah seseorang akan “cocok” atau tidak. Ini bukanlah hal yang buruk. Kimia di tempat kerja sangat penting. Lihatlah ke sekeliling dan lihat apa chemistry Anda.
Kiat 6: Sesuaikan kualifikasi dengan bayaran
Pastikan Anda bersedia membayar untuk gelar itu jika Anda hanya perlu memilikinya. Dapat dipahami, beberapa posisi memerlukan individu yang mengalami degreed, tetapi sering kali saya bertemu dengan pemilik bisnis baru yang hanya bersedia membayar upah minimum dan membutuhkan orang-orang dengan pengalaman luar biasa. Rasa frustrasi tumbuh setelah 2 atau 3 orang tidak sesuai dengan posisi. Carilah upah rata-rata untuk tugas pekerjaan tertentu yang dibutuhkan di daerah Anda dan naik atau turun tergantung pada kebutuhan Anda.
Tip 7: Selama wawancara cari yang berikut ini
Pada saat ini Anda mungkin telah mendengar bahwa melihat ke bawah dan ke kanan adalah tanda kebohongan; Namun, orang yang tidak bisa menatap mata Anda mungkin tidak bisa dipercaya seperti yang Anda inginkan. Pastikan mereka menatap mata Anda. Berikut ini adalah artikel yang menarik tentang gerakan mata dan apa artinya. (http://www.blifaloo.com/info/lies_eyes.php)
Tanyakan kepada mereka, “Jika saya bertanya kepada sahabat Anda, apa sifat terbaik Anda, apa yang akan dia katakan?” Kemudian ikuti dengan yang sebaliknya. Mereka akan lebih cenderung mengatakan yang sebenarnya tentang pertanyaan ini karena mereka memikirkan apa yang akan dikatakan orang ini daripada apa yang mereka pikirkan tentang diri mereka sendiri. Orang tidak siap untuk pertanyaan ini karena mereka “Katakan padaku hal terbaik tentang dirimu.”
Suamiku memberitahuku yang ini. Tanyakan kepada mereka, “Menurut Anda apa yang akan saya katakan selanjutnya?” Yang satu ini membawa semua jenis jawaban dan itu benar-benar dapat membawa kepribadian sejati ke kehidupan. Saya punya beberapa jawaban aneh untuk memastikan. Banyak yang memberi tahu saya, “Saya tidak tahu.” Dan ini baik-baik saja. Mereka bukan jawaban benar atau salah karena mereka seharusnya benar-benar tidak tahu.
Pastikan untuk mengikuti semuanya dengan “Apakah ada hal lain yang harus saya ketahui tentang Anda?” Jika mereka sudah siap, mereka harus bisa menjual diri mereka pada titik ini. Biarkan mereka. Setiap orang harus dapat menjual diri mereka sendiri dalam sebuah wawancara jika mereka benar-benar menginginkan pekerjaan itu dan siap untuk bekerja untuk Anda.
Tip 8: Memiliki Periode Evaluasi
Anda ingin memastikan bahwa Anda merekrut orang yang tepat, jadi beri tahu mereka bahwa ada masa 2 minggu, 30 hari, atau 60 hari evaluasi atau masa “percobaan”. Ini memastikan bahwa mereka akan tampil lebih baik di awal, tahu bahwa mereka diharapkan untuk melakukan pada tingkat tertentu, dan memberi Anda lebih banyak fleksibilitas jika mereka tidak cocok.
Sering kali Anda tidak tahu sampai mereka mulai bekerja. Saya memiliki orang yang bekerja selama satu hari dan pergi. Tidak ada yang kejam atau kasar. Mereka hanya tidak cukup tahu tentang posisi yang harus disiapkan untuk itu. Sekalipun Anda berada di muka seperti kesulitan tentang suatu posisi, banyak orang hanya mendengarkan “pekerjaan baru” dan tidak lebih dari itu dalam wawancara.
Tip 9: Jangan memperbaikinya jika tidak rusak
Jika Anda memiliki seseorang yang melakukan tugas dengan cara yang berfungsi dengan baik, jangan mengubah cara mereka bekerja hanya karena Anda memiliki preferensi. Orang bekerja secara berbeda, sama seperti mereka belajar secara berbeda. Ini terutama berlaku dalam penjualan. Ada banyak yang lebih baik dari pintu ke pintu, beberapa yang lebih baik di telepon, dan yang lainnya campuran. Ada banyak “Anjing Penjualan” yang berbeda dan mereka perlu menemukan caranya sendiri. Hal yang sama berlaku di kantor atau area lainnya.
Beberapa hal harus dilakukan dengan cara tertentu tetapi dalam kasus-kasus di mana ini belum tentu demikian, duduk dan perhatikan karyawan Anda. Terkadang Anda mungkin belajar sesuatu dari mereka dan menemukan cara yang lebih baik untuk menerapkan struktur atau prosedur. Mengubah cara kerja mereka mungkin memengaruhi kemampuan mereka untuk menyelesaikan pekerjaan mereka dalam waktu atau tingkat akurasi yang sama.
Kiat 10: Tetap Komunikasi Terbuka
Pastikan karyawan atau anggota tim Anda memiliki cara berkomunikasi dengan Anda secara terbuka. Saya benci ketika perusahaan membuatnya melanggar kebijakan perusahaan untuk membahas upah mereka. Saya bertanya-tanya apakah mereka menyadari bahwa karena mereka mengatakan “tidak terlihat” itu membuat orang ingin terlihat lebih. Saya tidak ingin itu dibicarakan, cobalah untuk tidak membicarakannya. Tetapi orang akan berbicara apa pun yang Anda katakan atau lakukan. Lupakan saja. Jika Anda tidak ingin mereka berbicara, pastikan Anda adil dalam hal membayar dan pastikan itu bukan satu-satunya alasan mereka bekerja dengan Anda. Sekarang saya sudah melupakan kata-kata kasar saya tentang itu, masalah komunikasi berikutnya.
Berhati-hatilah dengan karyawan keluarga. Yang lain merasa bahwa mereka tidak bisa mengatakan apa-apa jika itu menyangkut anggota keluarga. Biarkan mereka tahu bahwa ini bukan masalahnya dan mereka akan diperlakukan sama persis dengan anggota tim mana pun. Mereka perlu tahu bahwa akan ada perlakuan yang adil kalau tidak Anda dapat memiliki banyak ketegangan … bahkan jika Anda tidak pernah mendengarnya. [Anda akan menjadi orang terakhir yang mendengar ketika akhirnya meledak di wajah Anda.] Semua anggota tim harus dapat berbicara dengan Anda tentang segala dan semua masalah termasuk yang berkaitan dengan keluarga Anda di kantor atau di tempat kerja.
Memiliki lebih dari satu cara untuk berkomunikasi. Jika anggota tim agak terlalu terintimidasi untuk berbicara dengan “bos,” pastikan mereka memiliki rute lain untuk berbicara dengan Anda. Baik memberi mereka kotak saran yang benar-benar anonim atau menetapkan orang lain sebagai alternatif untuk berbicara dengan Anda dan pastikan bahwa orang itu tidak hanya dapat dipercaya tetapi juga jelas menyampaikan informasi. Misalnya, saya dan suami memiliki perusahaan properti. Jika anggota tim kami tidak senang dengan sesuatu atau seseorang termasuk salah satu dari kami, mereka bebas berbicara dengan kami tanpa kami menghakimi atau membela SIAPAPUN. Kami akan mendengarkannya dan memastikan untuk memperbaiki masalah atau mengatasinya dengan beberapa cara. Kami melakukan semua yang kami bisa untuk memastikan bahwa individu merasa nyaman menyampaikan keluhan, ide, atau masalah mereka dan tidak merasakan dampak dari komunikasi terbuka.
Semua tips ini untuk membantu Anda dalam proses Anda. Mereka jelas tidak komprehensif dari kebutuhan membangun tim yang sempurna, tetapi mereka akan memberi Anda awal yang baik. Pasangkan tips ini dengan sebanyak mungkin penelitian tentang keterampilan manajemen yang baik dan Anda akan baik-baik saja. Untuk referensi pastikan membaca The One Minute Manager oleh Ph.D. Kenneth Blanchard & M.D. Spencer Johnson, Sales Dogs oleh Blair Singer, penulis Rich Dad Poor Dad, dan 7 Kebiasaan Orang yang Sangat Efektif oleh Stephen R. Covey. Ini adalah tempat yang bagus untuk memulai. Sebuah blog yang bagus tentang keterampilan manajemen adalah oleh Tom Foster di http://www.managementblog.org
perusahaan akuntansi dengan layanan lengkap yang menawarkan layanan akuntansi, layanan pembukuan, layanan penggajian, pelatihan, saran pemasaran, layanan persiapan pajak, dan konsultasi di antara berbagai layanan keuangan lainnya. Kami berspesialisasi dalam bisnis kecil dan menawarkan saran dan layanan kepada perusahaan pemula juga. Silakan hubungi kami untuk mengadakan konsultasi GRATIS untuk meninjau situasi keuangan Anda saat ini atau untuk mengetahui apakah kami cocok untuk Anda.
